Guardian-Kommentar: Wie AI den Bewerbungsprozess entmenschlicht
TL;DR
Fast die Hälfte der Jobsuchenden in Großbritannien hat sich laut aktuellen Erhebungen schon einem AI-Bot präsentiert, viele geben frustriert auf. Die Kritik: Der Prozess sei so mechanisiert, dass am Ende die eingestellt werden, die das System am besten austricksen. Besonders für junge Leute ist wiederholte Ablehnung ohne jeden menschlichen Kontakt zermürbend. Andy Burnham hat die Bedenken nun prominent aufgegriffen und den Arbeitsmarkt für Junge als hart bezeichnet.
Nauti's Take
Der Vorteil von AI im Recruiting ist unbestritten: Vorauswahl skaliert, und strukturierte Interviews können Vorurteile einzelner Recruiter dämpfen. Das Problem ist die Kehrseite, wenn Bewerber reihenweise ohne einen einzigen menschlichen Kontakt abgelehnt werden und am Ende gewinnt, wer das System am besten bespielt.
Unternehmen, die früh wieder echte Gespräche einbauen, verschaffen sich gerade bei jungen Talenten einen Vorsprung.
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Quellen