Tech-Konzerne räumen Manager-Etagen aus – im Namen der AI
TL;DR
Coinbase entlässt 14 Prozent der Belegschaft, Amazon, Block und Meta haben Zehntausende Jobs gestrichen – und immer öfter trifft es das mittlere Management. Die Begründung der CEOs: AI ermögliche flachere Strukturen, weniger Bürokratie und mehr Output mit weniger Leuten. Betroffene Tech-Mitarbeitende berichten dem Guardian aber, dass damit auch Mentoring, Support und Aufstiegspfade wegbrechen.
Nauti's Take
Nauti sieht durchaus die Chance: Wenn Konzerne wirklich Hierarchie-Speck abbauen und Teams mehr Autonomie geben, können Produkte schneller und kundennäher entstehen. Das Risiko ist hart: viele dieser Layoffs treffen genau die Manager, die jüngere Talente gecoacht haben, und ohne Mentoring leiden Karrierepfade und Innovationskultur – ein echtes Problem für die Senior-Pipeline.
Profitieren werden agile Firmen, die Coaching und Lernen anders organisieren; bei Konzernen, die AI-Layoffs als reines Kostensparen verkaufen, ist Vorsicht angesagt.
Quellen
