McKinsey lässt Bewerber im Vorstellungsgespräch gegen einen simulierten AI-Kunden antreten
TL;DR
McKinsey will ausgewählte Berufseinsteiger in einem zehnminütigen Gespräch mit einer simulierten AI-Version eines Kunden testen, berichtet das Wall Street Journal. Die Simulation soll rund 80 Prozent der Situationen abbilden, denen McKinsey-Berater im Arbeitsalltag begegnen könnten, und bewusst keine völlig unkontrollierbaren Kunden nachstellen. Die AI vergibt dabei keine Bewertung: Menschen beobachten das Gespräch und beurteilen, wie Bewerber mit den simulierten Situationen umgehen.
Nauti's Take
Für Bewerber wird damit weniger das Auswendiglernen von Case-Interviews entscheidend, sondern der Umgang mit einem dynamischen Gesprächspartner. Wer ähnliche Assessments einführt, sollte zuerst prüfen, welche Verhaltenssignale Menschen tatsächlich bewerten, wie reproduzierbar die Simulation ist und ob die AI-Szenarien realistische Arbeitsabläufe abbilden.
Die bisher bekannten Details stammen aus einer begrenzten Berichterstattung.
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