‘Komplett furchtbar’: UK-Jobsuchende klagen über AI-Interviews
TL;DR
Fast die Hälfte der UK-Jobsuchenden (47%) hat laut einer Greenhouse-Studie mit 2.950 Bewerbern bereits ein AI-Interview hinter sich. 30% der UK-Kandidaten haben den Bewerbungsprozess abgebrochen, sobald ein AI-Interview Teil davon war. Befragte beschreiben die Erfahrung als unnatürlich, hölzern und befremdlich – Smalltalk und Empathie fehlen komplett. Vor allem Quereinsteiger fühlen sich von Algorithmen bewertet statt von Menschen.
Nauti's Take
Spannend: AI-Interviews entlasten HR-Teams und können Bias durch standardisierte Fragen reduzieren — ein klarer Effizienz-Hebel im Recruiting. Der Haken: Wenn 30 Prozent der UK-Kandidaten den Prozess abbrechen, verlieren Unternehmen genau die Talente, die woanders menschlichen Kontakt finden.
Wer AI-Interviews einsetzt, sollte sie als ersten Filter verstehen — nicht als Ersatz für das echte Gespräch.
Quellen