KI knackt den Deal der Prestige-Beratung
TL;DR
Alice Lassman beschreibt Beratungskarrieren als alten Prestige-Deal: zwei harte Jahre bei McKinsey & Co., danach ein Signal für Führungsfähigkeit, Elitezugang und spätere Topjobs. AI trifft genau die Tätigkeiten, mit denen Juniors in Beratung, Recht, Finance und anderen White-Collar-Berufen bisher gelernt haben: Recherche, Analyse, Synthese, Slides, Memos und klare Kommunikation.
Nauti's Take
Der Guardian-Text ist stark als kulturelle Diagnose, aber naturgemäß PR- und Prestige-getrieben: McKinsey steht hier als Symbol für eine ganze Klasse von Jobs. Die harte Frage lautet nicht, ob AI Berater ersetzt, sondern ob Unternehmen noch bereit sind, Anfänger teuer lernen zu lassen.
Wer die Einstiegsleiter kürzt, spart kurzfristig Kosten und produziert langfristig einen Mangel an echten Entscheidern.
Einordnunganzeigen
Der spannende Punkt ist nicht, ob McKinsey morgen weniger Absolventen einstellt. Es geht um das Betriebssystem von Statuskarrieren: Junge Talente mussten bisher teure, repetitive Arbeit leisten, um Urteilskraft, Netzwerke und Glaubwürdigkeit aufzubauen. Wenn AI diese Arbeit schneller erledigt, müssen Firmen neu erklären, wie Menschen überhaupt noch Seniorität erwerben.
Quellen